PONENCIA AÍDA AVELLA

PONENCIA CONSENSUADA

·         Contratos de trabajo a término fijo por un tiempo no mayor a 2 años.

·         Procesos disciplinarios con asesoría de un profesional del derecho.

·         Indemnizaciones mínimas de 45 días de salario en contratos a término fijo y por duración de la obra a labor, y de 45 días por cada año de servicio en los contratos a término indefinido.

·         Estabilidad laboral reforzada de origen legal para trabajadoras en estado de embarazo, pre pensionados y personas con discapacidades, cuya terminación deberá ser autorizada por la autoridad administrativa o judicial.

·         Contratos de trabajo a término fijo por un tiempo no mayor a 5 años sin limitación al número de prórrogas y sin que se superen los 5 años.

·         Procesos disciplinarios para trabajadores sindicalizados con acompañamiento de representantes del sindicato que sean trabajadores de la empresa y se encuentren presentes al momento de la diligencia, con intervención al final del procedimiento.

·         Estabilidad laboral reforzada de origen legal para trabajadoras en estado de embarazo, pre pensionados y personas que de forma sobreviniente a su vinculación presentan una discapacidad de mediano o largo plazo. La terminación de sus contratos requiere autorización ante el juez o inspector de trabajo.

PONENCIA AÍDA AVELLA

PONENCIA CONSENSUADA

·         Trabajo nocturno de 6:00 p.m. a 6:00 a.m.

·         Jornada máxima semanal distribuida en 5 o 6 días a la semana y máximo 8 horas ordinarias diarias, y 9 horas diarias entre ordinarias y extras.

·         La obligación de gestionar la jornada semestral familiar y las 2 horas de jornada de dedicación exclusiva para empresas con más de 50 trabajadores.

·         Remuneración del 100% para el trabajo en días de descanso obligatorio, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.

·         Trabajo nocturno de 7:00 p.m. a 6:00 a.m. para empresas medianas y grandes, y de 9:00 p.m. a 6:00 a.m. para pequeñas empresas y microempresas.

·         La jornada máxima legal será de 8 horas diarias y de 42 horas semanales distribuidas de 4 a 6 días a la semana.

·         La jornada diaria se puede ampliar por acuerdo de las partes para que la jornada semanal se distribuya en 4 días, permitiendo 3 días de descanso a la semana.

·         Los empleadores y las cajas de compensación podrán facilitar y gestionar la jornada semestral para compartir con la familia.

·         No se requerirá el permiso del Ministerio del Trabajo para laborar horas extras, las cuales deberán remunerarse y no podrán exceder de 2 horas diarias y 12 horas semanales.

·         Remuneración del 100% para el trabajo en días de descanso obligatorio y del 75% para el trabajo en días de fiesta, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.

PONENCIA AÍDA AVELLA

PONENCIA CONSENSUADA

·         Las empresas con 100 trabajadores o más deberán contar con 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores.

·         Licencia de paternidad de 4 semanas y licencia de matrimonio de 3 días hábiles.

·         Las empresas que tengan hasta 500 trabajadores deberán contar con 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores. A partir de 501 trabajadores deberán contar con 3 trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores.

·         Se establece una prima adicional por crecimiento económico del empleador, cuando este sea superior al 4%. Esta prima se fijará con base al salario mínimo legal mensual vigente y será del 20% de este en el caso de las microempresas y los empleadores personas naturales, del 30% en el caso de las pequeñas y medianas empresas, y del 40% si se trata de grandes empresas.

PONENCIA AÍDA AVELLA

PONENCIA CONSENSUADA

·         El contrato de aprendizaje se establece como un contrato laboral especial a término fijo que se rige por las normas del CST.

·         El aprendiz recibirá en la etapa lectiva el 60% de 1 SMLMV y en la etapa práctica el 100% de 1 SMLMV.

·         Las afiliaciones a seguridad social de los aprendices serán iguales a las de cualquier trabajador.

·         La monetización de la cuota de aprendizaje será de 2 SMLMV por cada aprendiz que no se contrate.

·         El contrato de aprendizaje se establece como una forma especial dentro del Derecho Laboral.

·         El aprendiz recibirá como apoyo de sostenimiento mensual el 75% de 1 SMLMV en la fase lectiva y el 100% de 1 SMLMV en la parte práctica.

·         Durante la fase práctica o durante toda la formación dual, el aprendiz estará afiliado a riesgos laborales y al sistema integral en pensiones y en salud conforme al régimen de los trabajadores dependientes.

·         La monetización de la cuota de aprendizaje será de 1,5 SMLMV por cada aprendiz que no se contrate, a menos que las empresas demuestren haber hecho la solicitud de aprendices y que estos no les hayan sido suministrados.

PONENCIA AÍDA AVELLA

PONENCIA CONSENSUADA

·         Se establece el contrato agropecuario para quienes laboren en la ejecución de tareas propias de la actividad agropecuaria en toda la cadena de producción primaria, las cuales se remunerarán mediante el jornal agropecuario.

·         El jornal diario agropecuario no podrá ser inferior a 1 salario mínimo diario legal vigente, o el pactado en convención colectiva, más el factor prestacional que no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía.

·         Se determina que el Estado formulará una política pública de apoyo al trabajo agropecuario para que los trabajadores de las unidades productivas dedicadas a la actividad agropecuaria puedan disfrutar de los derechos y garantías legales y constitucionales, atendiendo las particularidades del sector.

·         Los estudiantes de medicina que realicen el internado médico obligatorio recibirán una remuneración mensual no inferior a 1 SMLMV pagado por la ADRES, y estarán afiliados el Sistema de Seguridad Social Integral.

·         Se fijan condiciones especiales de pago para trabajadores a tiempo parcial que incluyan la remuneración de los descansos obligatorio y el pago anticipado de prestaciones sociales.

·         Se crea la Unidad de Trabajo Especial (UTE) para cubrir los riesgos de vejez del sistema de pensiones y los riesgos de salud del sistema de riesgos laborales, de aquellos trabajadores, contratistas e independientes que no trabajan durante todo el mes y que en tal virtud generan ingresos salariales inferiores a 1 SMLMV.

·         Se establece un Beneficio para la creación de nuevos empleos -CREA EMPLEO- para los empleadores que contraten nuevos puestos de trabajo, equivalente al 25% de 1 SMLMV por cada nuevo empleo por una máximo de 12 meses.

PONENCIA AÍDA AVELLA

PONENCIA CONSENSUADA

·         Prohíbe los contratos de prestación de servicios con personas naturales para realizar actividades permanentes y subordinadas en empresas privadas.

·         Los contratistas deberán tener su propia organización empresarial y especialización productiva, la cual deberán acreditar cuando les sea exigida.

·         La responsabilidad solidaria de los contratantes será absoluta, y además de salarios, prestaciones e indemnizaciones también incluye las obligaciones del sistema de seguridad social.

·         Los derechos salariales de los trabajadores del contratista serán los mismos que los de los trabajadores de la empresa principal, especialmente los contenidos en convenciones colectivas.

·         Los contratistas son personas naturales o jurídicas quienes contratan en beneficio de terceros la ejecución de obras, trabajos o la prestación de servicios, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios, con libertad y autonomía técnica y directiva.

·         La responsabilidad solidaria de los contratantes no es absoluta. No habrá responsabilidad solidaria cuando las labores del contratista sean extrañas a las actividades normales de la empresa o negocio del contratante, y cuando las actividades sean similares la responsabilidad solidaria solo será por el valor de los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores del contratista.

·         Se prohíbe a los empleadores el hacer uso fraudulento de las prerrogativas diferenciadas que se otorgan a determinados sectores productivos, con el propósito de desconocer los derechos laborales de los trabajadores, so pena de las sanciones legales y de que se le reconozca al trabajador una indemnización de 1 día de salario por cada día de ejecución de la conducta fraudulenta.

PONENCIA AÍDA AVELLA

PONENCIA CONSENSUADA

·         Las empresas tienen la obligación de informar a los trabajadores afectados con procesos de automatización con 6 meses de antelación a la aplicación del proceso.

·         Las empresas tienen la obligación de crear una comisión tripartita (empresa, Estado y sindicatos) para garantizar derechos de los trabajadores que puedan verse afectados por procesos de descarbonización.

·         El estado implementará una política pública de protección y transición laboral ante la automatización. Las empresas podrán participar de manera voluntaria en los programas de reconversión y empleabilidad impulsados por esta política pública.

·         El estado, en coordinación con las empresas que realicen procesos de descarbonización promoverá y respaldará la formulación de planes de cierre y protección de derechos laborales para los trabajadores posiblemente afectados.

PONENCIA AÍDA AVELLA

PONENCIA CONSENSUADA

·         Dentro de las garantías del derecho de asociación sindical está el derecho de los sindicatos de conocer la situación social y económica de la empresa, y de los grupos de empresas, que esté relacionada directamente con sus afiliados.

·         Dentro de las prohibiciones a los sindicatos se encuentra la de retirar sistemáticamente el pliego de peticiones para dilatar el conflicto colectivo, y la de constituir sindicatos indiscriminadamente para extender el fuero sindical.

·         Se prevé la negociación colectiva multinivel y la unidad negocial.

·         Prohíbe la celebración de acuerdos plurales o grupales para fijar condiciones de trabajo y empleo con trabajadores no sindicalizados (entiéndase pactos colectivos, planes de beneficios, entre otros), donde haya presencia de organizaciones sindicales de cualquier nivel.

·         Establece la huelga en servicios públicos esenciales en la medida que se garantice la prestación de servicios mínimos.

·         Determina la prohibición de contratos sindicales para la prestación de servicios o la ejecución de obras.

·         Dentro de las garantías del derecho de asociación sindical se encuentra la comunicación con la dirección de la empresa, el establecimiento de espacios de diálogo, así como el acceso y facilidades para la comunicación con los trabajadores sindicalizados.

·         Dentro de las prohibiciones a los sindicatos se encuentra la de retirar sistemáticamente el pliego de peticiones para dilatar el conflicto colectivo, y la de constituir sindicatos indiscriminadamente para extender el fuero sindical.

PONENCIA AÍDA AVELLA

PONENCIA CONSENSUADA

·         Señala que la prescripción en materia laboral será de 5 años.

·         Señala que la prescripción en materia laboral será de 3 años.