Hacemos el análisis y el replanteamiento de los aspectos más críticos que impactan la alineación de los objetivos empresariales con el relacionamiento laboral.

Acompañamos a los altos directivos de las organizaciones en la identificación de los aspectos laborales clave como las condiciones, los beneficios, y los niveles de conflictividad; gracias a que nuestra metodología se basa en el conocimiento de los entornos laborales, económicos y de políticas públicas frente a su impacto en el desarrollo estratégico de las organizaciones.

Del mismo modo, desarrollamos modelos de implementación y seguimiento que nos permiten entender la capacidad de las organizaciones en la adopción de las estrategias definidas.

 

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